転職時の面接の際に人事担当から「転職理由は？」とほぼ訊かれます。

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転職時の面接では、少々うそを交えたほうが良いこともあります。

転職のための面接では注意しておくべきポイントがあります。「転職理由は」とほぼ訊かれます。そのとき、どんな事情があっても、「労働環境」「人づきあい」が悪かったという受け答えは、できる限りしないほうが良いでしょう。もしも、こういった話をしてしまうと、採用のチャンスを無駄にしてしまうことになります。そのため面接では「ポジティブ」な人柄をアピールするのが大事で、たとえば「新しい職場においては、自分のキャリアを十分生かし、御社に貢献していきたいと考えています。」のような未来に目を向ける形が理想です。

転職先を探している間は、知らず知らずのうちに時間が有り余っているた・・

転職するための期間中は、知らず知らずのうちに時間に余裕がある分、気が緩んでしまい、緊張感のない、ダラケタ生活になってしまいます。だとしても、そうした生活を習慣にするのはキケンです。人間というのは、気の緩んだ、ダラけた生活を習慣化してしまうと、「メンタル面」にも悪影響が出やすいためです。そのうち、働く気力がなくなり、生活が苦しくなり困る事態となりかねません。そうなると、すべてが悪い方向に進んでしまい、転職をしたい会社をなかなか決められなくなります。将来の決断ができないのは、もらえるお金を第一に考えるようになるからです。もらえるお金を第一に転職先を探すことになるとやりたかった仕事を求めて転職しようと思っていたとしても結果はあまりいいものとは言えません。ということで、お金に縛られない生活をしていく上で、ダラケタ生活は、（転職活動中には）不必要です。

今日はネット上では、「就職斡旋エージェント」や、ヘッドハンティングを専門に取り仕切る会社もたくさんあります。

最近、ウェブ上では、「就職斡旋エージェント」や、ヘッドハンティングの請負ををビジネスとする会社も増えてきました。もしもあなたが特許を出したことがあるなら、直後に彼らから電話が掛かってくる可能性が高くなるといいます。彼らは、特許を出願した人だけでなく、「研究開発論文」を発表した人や、メディアで取り上げられた人など、「功績」を残した人物を対象に、電話・メールで接触し、ヘッドハンティングのネタにしようと考えています。仮にあなたが、ヘッドハンティングと思われる誘いを受けたなら、そういったことが無かったか思い出してみましょう。極稀にヘッドハンティングと称して、登録料を要求してくる業者もあるらしいですが、そのような会社は間違いなく詐欺といえるので引っかからないように注意しましょう。報酬を支払わなければいけないのは登録している会社で、転職希望者が払う必要などありません。

今日では、いわゆるブラック企業が大きな問題となり、労働条件に対する取り締まり強化が実施された・・

近時は、「ブラック企業」が社会問題としてしっかり扱われるようになり、労働条件に関する取り締まりが強くなったり、社名が公表されるなど厳罰に処せられる傾向にありますが、完全には程遠いといえます。そのため、面接で見破る必要が生じます。とりあえず、求人票などで労働条件を見えておき、ひとつひとつの項目について、あれこれ質問していきましょう。「ブラック企業」が相手の場合、求人票の記載が嘘の場合、答え方が不自然になったり、「その場ではちょっと答えられない」といった逃げようとすることが多いです。中でも「休日」「給与」「残業」では、この場合はどうなりますか？と質問をしていくと渋い表情を見せる場合が多いです。それでもめげずに尋ねていくと、ブラック企業特有の高圧的な態度や、ふてくされた態度を見せるので、ブラック企業だと見破ることができます。この手の企業は、約束を守らない上に、入社してからもふてぶてしい態度であることが多いので、「何か引っかかる」と思ったなら、入社はキャンセルするのが無難でしょう。

失業したときに受け取ることができる失業保険は、給付されるためには失業中であることが必要ですが、…

失業した際にもらえる失業保険は、失業していることがもらうための必要条件ですが、いつまでも受け取れるワケではなく、「期間」があります。それまで勤務してきた期間によって変わり、3ヶ月とか1年と決められるのですが、世の中にはこれを知らない人が一定数います。失業中である限りもらえると思い込んで働けば失業保険がもらえなくなると考えて遊び続けている人もいますが、給付の残りが1ヶ月という段階でようやく気づいてから急いで仕事探しを始めても好条件のところを見つけるのは至難の業です。転職先の面接官もアホウではないので、いつ失業してどの程度の時間経過しているか、その間まじめに仕事を探していたかといったことくらいはそこそこ察しがつくでしょう。運が悪ければ、面接の際に失業中何をしていたのかことごとく聞かれます。うまく返答できなかったり、バレる嘘をついてしまって、不合格となるおそれもあるので要注意です。

転職活動には、準備は必要不可欠です。

再就職する場合、準備は必須です。とくに、「ファッション」を気になっている人も多いと思います。けれども、ここ最近の、採用面接では形式ばらない服装がOKな会社があるので、「面接はビジネススーツでなくては」と考えて面接に行く必要がない場合もあります。とくに会社の創立してすぐの会社などは、お堅いマニュアルもないことが多く、私服で行ったほうが、良いイメージを持ってもらえます。正装でないので、堅いイメージを与えないのでフランクに会話できるメリットも。また、私服だと面接の際に、洋服の話題で盛り上がる可能性もあるので、うまくいけば面接担当者と仲良くなれる期待ができます。ということで、今後、転職する際は、企業の「設立した年」を事前確認し、（ベンチャー系企業相手の）面接の際はスーツは着ずに私服で勝負してみるのも悪くないかもしれません。

転職した場所では、いきなり年収に関して高望みはしないほうが無難です。

転職する企業で、すぐに「年間報酬」を高望みしないほうが無難です。特に、転職1年目の段階では、大概「試用期間」を含んでいる企業も多いものです。私の転職して新たな仕事をした時は、やっと新しい職を見つけることができたのに、予想に反して以前の職場での年収と見たところ同額だったことがあります。おまけに、仕事内容もきつく、たいへん責任も重大だったために、最初の1年は、たいへん厳しかったです。そのような現実を踏まえると、初年度はいわば勉強の期間と割り切って、極力転職前に貯金しておき、仕事に没頭した方が良いと思います。

転職活動を現職と同時に行っている人は少なくありません。

転職活動を今の仕事と並立して進行させる人が多いです。ただ、忙しく働きつつ求人を調べながら応募したり、面接を受けるのは心身ともにきついものがありますよね。加えて、転職活動中は、今の職場の同僚や上司に隠す必要があります。先のことを考えずに応募するという行動をとる人もいますが、書類選考が通ってしまい、面接前にキャンセルすると面倒な事になるかもしれません。転職エージェントを介して応募していた場合は、そのエージェントからの心象が悪くなりますし、それとは異なり直接応募していたとしても、相手の会社から電話やメールでの連絡がひっきりなしに掛かってくるかもしれません。どちらにしても自分の大切な時間をドブに捨てることになりかねないので、行くつもりのない会社は、最初から応募もしないのが無難です。転職活動は新卒の就活とは全く違うものであると認識しておくべきです。

近いうちに転職活動を考えている人で次の仕事を始めるまでにある程度時間が掛かりそうな…

今から転職活動を始める際に次の仕事を始めるまでにまだ時間が掛かりそうならぜひ「失業手当」をもらっておくことをお勧めします。これは現在の会社側でもし雇用保険を払っているところであれば、手続きをすれば誰でも失業手当を手にできます。また、ハローワークで手続きをしてくれます。しかし自己都合で仕事を辞めた方は失業手当が受給されるまでの待機期間（3ヶ月）ありますが、場合よっては企業の都合や残業時間によってはすぐに受け取れることもあります。さらにもらえる「失業手当」の額は、仕事を辞めた月の給料を基に支給する額を算出されるため、もし、「閑散期」「繁忙期」が存在する業種の場合は、理想なのは「繁忙期」のあとに辞めるのが失業手当的にはお得です。

就職活動において、年収を無視することは不可能です。

就職活動において、必ず話題になるのが年収です。面接の時、大半の企業で現在の年収と転職後の希望年収について質問されます。現実にもらっている年収よりも多めに申告し高額な年収を確保しようとしても、無駄な努力でしょう。なぜなら、結局は源泉徴収を提出することになるので、もし一時的に信じてもらえたとしても、その証拠となる「源泉徴収票」を提出しなくてはいけないので、最終的には虚偽の申告をしたことがバレていまいます。ヘタをするとトラブルに発展するおそれもあるので、現在の会社での年収を正確に伝え、それに釣り合う希望年収額を設定するのが賢い選択となります。今の年収が300万円の人が転職後すぐに500万円となる見込みはほとんど無い、と見ておくべきです。仮に、今、430万円の年収であるのなら、希望年収額は、400～450万円と転職先に伝えておくのが得策です。あからさまな嘘は、転職活動でのトラブルばかりでなく、入社後のトラブルとなって、一時的に採用されたとしても、退職せざるを得なくなる恐れもあるので、気をつけましょう。

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