これは友人の話です。就職活動を始めて大学生のときの就職活・・

こういう転職という話は兄の友人の話です。

兄の友達から聞いた話です。就職活動を始めて在学中の就職活動でなにがなんでも勤務したかった憧れのA社で行われた入社試験で、最後の役員面接までいきながら内定を得ることができず、その先泣く泣く他の会社につきました。そのあと数年過ぎた後派遣の求人サイトにおいて奇遇にもA社の紹介予定派遣の求人を見つけることができ、じっとしていられなくなりその時の会社をすぐに辞め、A社での派遣就業を開始、やったな、と思った行動です。死ぬ気で頑張ってそれから問題なくA社で正社員として採用されて、今は仕事に生きがいを感じながらいきいき勤めています。

就労期間中は、できれば水面下で（私の経験談ですが）雇用・・

在職期間中は、可能ならば、周りの人間に気づかれないように、（私の場合）就労期間中に転身したいという意思表示のみを早いタイミングで社内で知らせたことがあります。だが、その後求人情報を見て回ったものの、思いとは裏腹に就職する転職時期さえも何一つ決まらないまま、知らぬ間に時間を空費する結果に。その一方、当時所属していた会社の方は、仕事の引き継ぎ予定や手続き、私自身の退職の日程などが確定していき、結果的に、「退職予定日に沿う形で転職先を探していく」という、なんともお粗末な結果になってしまいました。そして、予定は思うようにはいかず、失職期間を経験し、次の就業先を探すことになりました。

現実に失業保険を給付してもらうためには、仕事を探しているという証明が必要となります。

現実に失業保険の給付を振り込んでもらうためには、職探しをしているという証明が必要となります。しかしながら、実際は「ハードワークから解放されたし、少しの間でも働かずにゆっくりと過ごしたい」と考えるのが現実でしょう。ですので、本気で求職活動をしているように見せることができるので教えておきます。毎月のハローワーク職員との面談はあたりまえですが、そこで、「求人票」を確認することを少なくともやっておきましょう。まじめに探す気持ちが出ないときは、求人票を真剣に閲覧しているフリをして、ハローワークスタッフとの面談の際に、「労働条件のいい仕事や資格を生かせる仕事や、希望する求人が見当たりませんでした」と相手に伝え、次の機会を探すという手もあります。

派遣社員であったとしても、契約期間を迎えたらすぐ退職できるというわけではないこと…

時間に融通が効くはずの派遣社員というものは、1年ごとに任意のタイミングで退職できるわけではないと、転職を経験して感じました。私は結婚後、生活が落ちついたら、早く子供を授かりたかったので、それまでの期間のために数年だけ現在の続けられれば良いなと思い就職しました。常勤ではなく派遣社員であったために、正社員より収入は少なめでしたが、仕方なく時間的な自由が得られるのでガマンしました。しかし、入社後、一緒に働く人たちの大半が派遣の仕事を10年～15年ほど勤務しているというのです。なので派遣社員といえども、契約が終わってもすぐ辞められる雰囲気ではないと気付かされ、この先どうしたらいいのか、少し困惑しています。

失業者に給付される失業保険は、失業中でなければ給付されませんが…

失業した際に受け取れる失業保険は、失業中でない人はもらえませんが、この給付には「期間」があります。失業時までに勤務していた期間によって違い、90日とか120日とか決められるのですが知らないで失業中である限りもらえると思い込んで失業保険があるから働かなくてもいいと考えて求職活動をしない人もいますが、給付期限があと1ヶ月、という段階で気づいてから焦って仕事探しを開始しても好条件のところを見つけるのは難しいです。面接に応じる担当者もバカではないので、「いつ頃失業し、どの程度経過し、何をやっていたのか」といったことくらいはそこそこわかるはずです。場合によっては、面接の際にそういった質問をされるキケンもあります。答えに困ってとんでもないことを言ってしまったりすると、採用されることはまずありません。

転職することで仕事先を一新するということは、自分に見合っ・・

再就職することで仕事先を一新するということは、自分自身に適合する理想に近い場所を探したいものです。勤務先、職場を変えると、自分の天職にありつくことができるかもしれません。ですが、プラスの面だけではなく、それ相応の労力やスキルが必要不可欠です。違う言い方をすると、あなた自身が価値ある人材であれば、天職に就くことができる可能性がある、ということです。今のご時世では、「職業選択の自由」が社会的に普通に認められていて、転職を決断しても偏見を持たれてしまうおそれもありません。事実、終身雇用が死語となりつつある現代は「とにかく良い人材が欲しい」と感じている企業もだんだん増加しているので、このチャンスを有効活用してみてください。

とある古物商の会社で、書類選考に受かりました。すぐに…

ある古物商の人員募集に応募したところ、書類審査を通過し担当者から、面接日時を教えてもらいました。しかしながら、面接日当日、指定場所へ行ってみると、手違いがあったのか相手が面接準備を全くしていませんでした。しばらく待つと、責任者らしき人が面接担当をしてくれたのですが、最初から最後まで、呆れるほどだらしのない態度で迎えられ、ひとまず面接を終えました。しかし、2週間後と言われた結果の連絡がまったくもらえず、もどかしくなり、私のほうから問い合わせると、「郵送で今日、送付しました」と返答されました。しばらく待ちましたが、しかし、これも未着で仕方がないのでもう一度質問したところ、なんと、「残念ですが不採用」ということで、一方的に電話を切ってしまいました。あまりの対応に呆れ返ってしまい何も言えませんでしたが、素直に、採用されなくてよかったです。

転職を予定しているのなら現在働いている会社を辞める・・

転職する際、今勤務している会社辞める時に「失業保険」給付のための手続きをしておく必要があるのですが、もしあなたのほうから退職願を提出して会社を去る、いわゆる「依願退職」の際には直ちに失業保険が給付されるわけではなく手続きをした後に失業が確認されてから3ヶ月間を経ないと受け取ることが出来ないのです。よく勘違いして会社を辞めた翌日からちょうど3ヶ月でもらえる、と勘違いしないように注意しましょう。実際に誤解してしまった人が、ハローワーク側に落ち度があると思い込んでその結果としてハローワークの職員さんとトラブルを起こしているのを見たことがあります。ですが、リストラなど会社都合で解雇されたときには、失業認定を受けたのち直ちに失業保険が給付となります。

数年前は求人誌では、募集要項の中に「性別」まで、書かれていました。

数年前は求人情報では、求める人材の「性別」まで記載されているのが普通でした。けれども1986年に男女雇用機会均等法が施行され、雇用時、男女差別がないようにしないといけないルールが敷かれ、応募資格のなかに男女の性別を記載しないようになりました。しかしながら、募集する側には男女どっちでも等しく採用するとは限りません。現実に、実際は男性を欲しい業種に募集に女性がやってきたり、対称的に、女性が必要なのに、男性が応募してくる、でも採用されないといった可能性が高くなります。たとえば、「女性が活躍できる職場です」と記載される案件の場合は、これは女性を望んでいると認識したほうが良いです。

転職活動をしていて面接において絶対に聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。

転職活動で面接時に「志望動機」「転職理由」の2点は必ず質問されます。これらのうち志望動機に限っては、率直に伝えてもOKですが、これと違って転職理由についてそのまま話すのは得策ではありません。例をあげれば給料の不満、同僚や上司とのイザコザ、職場内での問題点など、あまり良い内容ではありません。自分が不利益を被ると予想できることをそのまま話す人は非常に少ないと思いますが、採用担当者はそういった点に注目しやすいので、慎重にあなたへ「探り」を入れてきます。現職の不満を伝えないようにするには、現職の仕事内容以外のことは話さないことです。さらに、この企業に入社してこんなことを実現したい、「5年先はこういったことをしているだろう」、「このような私の目標達成のためには、御社が必要なんです」、といった形で話をすり替えてポジティブな印象を与えるのです。