転職の意思があるのなら、年間報酬に関して高望みはしないほうが無難です。

転職する企業で、すぐに「年収」を高望みしないほうが無難です。

転職の予定があるのなら、年収に関して高望みはしないほうが無難です。とりわけ初年度はほぼほぼ「研修期間」が入っている会社が多く、自分の新たな仕事に就いたときは、どうにかして新しい職を見つけることができたのに、予想とは裏腹に以前の職場での年収とあんまり変わりませんでした。それにプラスして、仕事はキツく、たいへん責任のある立場で初年度を乗り切るのにたいへん厳しかったです。そのような体験から初年度は、勉強に充てる年と捉えておき、可能ならば転職以前の段階でお金をためておいて、当面の生活を安定させるべきだと思います。

今の自らの仕事や勤め先に関して、少なからず何かしらの不満があるはずです。

今現在の仕事や職場に関して、大半の人は、少なからず何かしらの不満を感じているでしょう。「自身のスキル・能力が正確に評価されていない」そして、「報酬アップも、出世も出来ない」といった不満が割合的に多くを占めています。とはいえ、そのような悩みが強すぎる人の場合、自らの実力を実際よりも過剰評価してないか、再確認する必要があります。仮に、過大評価していることに気が付いていない人が転職活動をした場合、「自分が活躍できるチャンスがこの求人にはない」と中々就職先が決まらないおそれがあるので、要注意です。ので生活自体に支障をきたすおそれがあります。ですから転職活動で良い結果を出すためにも、自分のキャパシティを厳しく、客観視していくことから始めてみましょう。

転職活動を現職と同時進行させる人が多いです。

転職活動を現在の仕事と並行している人が多いです。ただ、忙しく働きつつ求人をチェックして、その応募手続きをしたり、そして面接に行く、というのは時間的にも体力的にも負担がかかるといえるでしょう。また、転職活動時は、現在の職場の同僚や上司にもバレないようにやり過ごさなければいけません。とりあえず応募するという方針の人もいますが、もしも、書類選考をクリアし、面接が決定した後で辞退すれば今後の転職活動に支障をきたすおそれがあります。エージェントをあいだに入れていた場合は、そのエージェントからの評価が落ちますし、そうではなく自分で直接応募した場合も相手企業から電話・メールで繰り返ししつこく連絡が入ってしまいます。どちらにせよ自分の貴重な時間を浪費することになるので、行く気がない案件は、最初から応募しないことをオススメします。転職活動は新卒の就活とは全く違うものであると徹底しましょう。

転職を、「派遣社員」を選択しようと思っている人にチェックしてもらいたい…

転職の際、派遣社員という勤務形態を考えている方にぜひ注意して欲しい点がいくつかあります。まず派遣業務については、「データ入力」「お茶出し」「その他雑用」のような業務内容をぼんやりと想像してしまう人がおそらく少なくないでしょう。実は私自身もまさにそう思っていました。現在勤めている会社に入社するまでは「派遣社員」の求人に応募した際に、「電話対応がメインです」と派遣会社から伝えてもらっていました。ところが、実際に仕事に就くと、まさか「電話対応」以外に、辞めた正社員の業務の穴埋めを任されてしまいました。毎回振り回されますし、面接のときの説明とは異なる内容ばかりなので日々非常に参っています。今はただひたすら「はやく契約期間が終わってほしい」と願うばかりです。

再就職における面接などに関して面接担当者が名刺を手渡してきたら、…

再就職における面接などに関して担当者に名刺を手渡されとしたら、あなたも同じように相手の方に名刺を渡す必要があるのか？と対応の仕方に悩んだら、たいていの場合は渡さないもの、と考えておいてください。面接というのは仕事の一部ではなく、就職活動の一環です。ですからほとんどは名刺をやりとりする場ではないのです。重ねて、あなたは会社の者として出向いているのではなく、個人の問題でこの場にいるわけです。ですから、もしも相手の方から名刺を渡された場合であっても、あなたのほうは、ただもらうだけでよくて、相手の方に渡すことはないと推測できます。

看護師という仕事の人のほかの仕事に転職の理由はその人によって違うはずです。

看護師という職業の人の違う職に転職を決断するキッカケは、その人によりけりです。さまざまな理由がありますが、転職には「職場に気の合わない上司や同僚、お客がいる」「結婚してから一人とは変わって出産、子育てさらに家族の介護など、身近な家庭環境のいくつかの変化によってこれまでと同じようには働けなくなってしまった」「今の給料に不満がある」というような問題が考えられます。環境を変えたい気持ちは分かりますが、実際に転職される前に「どうして自分は転職しなくてはいけないのか？」と、ゆっくり静かにそして客観的に見つめ直すこともやっておきましょう。それは本当に転職するに値する妥当なものであるのかどうか、もう一度考えたうえで決断してみましょう。

転職活動では、履歴書と職務経歴書が必要不可欠だと考えられています。

転職活動においては、履歴書と職務経歴書を用意することが必須といえるでしょう。多くの企業は履歴書と職務経歴書の記載内容で面接するかどうかを決めるため、これらの書類の作成が重要なポイントになってきます。ただ穴埋めすることにとどまらず、内容を充実させることが重要です。「職務経歴書」は、過去に経験してきた職務の詳細に加え、可能な限り、アピールできる内容を書き出します。さらに、過去だけでなく、現職で挙げた実績も良いアピールとなります。例をあげれば売上を過去○年の平均を△パーセントアップさせた、などわかりやすく記しましょう。作成の仕方がもうひとつわからない場合は、転職エージェントを活用したり、うまい言い回しのヒントを得てみましょう。自分の価値を高められるように転職エージェントを頼ることよい転職をするための有効な方法です。

転職活動の最後の問題として、「現職の退職」があげられるのではないでしょうか。

転職活動をする上での最後に残る厄介な問題として、「現在勤務している会社をいかにして辞めるか」という問題があります。転職先の企業がOKしても、今いる会社があなたを引き留めることも珍しくありません。もしそうなってしまったら、「何を言われようとも絶対に退職する」という強固な信念を維持することが必要といえます。会社に残るように説得されて、一時的に残ったとしても、一度辞めたいと思った会社は、結局は辞めることになるでしょう。退職をスムーズに進めるためには、最初に会社の規定に目を通し、退職の要件を満たす、日数を超過する年月以降の退職日設定に加え、退職届をつくっておきましょう。その後、決定権を持つ上司と直接、話し合い、退職を考え直すことは絶対にありませんと、毅然とした態度でのぞみましょう。円満退職をすること、これも転職活動において必要不可欠といえるでしょう。

再就職にあたって相応の準備が必要となります。

転職をスムーズに行いたい場合、それなりの準備は必須です。一言で準備といってもたくさんありますが、とくに、目に映る「服装」は、重要だと感じてしまいます。けれど、ここ数年の、採用面接に関しては私服が良い会社もあるので、きっちりビジネススーツを着て行く必要がないケースもあります。とくに会社の創立してすぐの歴史のない会社ほど、柔軟な考えをしていることが多く、スーツでいかないほうが相手からの印象が良くなります。正装でないので、フランクに話ができるのも魅力のひとつです。さらに、私服を見せることで面接時に、ファッションの話題で盛り上がる可能性もありますから、もしかしたら面接担当者へのアピールにもなります。ということから、今後、転職活動をするつもりなら、企業の「創立した年」を確認し、（ベンチャー系の）面接の際は正装はせずに私服で勝負するのも良いかもしれません。

新卒で入社した会社に別れを告げ、一歩踏み出して転職を決意しました。

新卒採用で入社した会社を辞め、思い切って転職しました。実際に転職する前は、しばらくの間不安で悩みこんだりもしました。ですが、会社を辞めて、大半の人が転職を経験していることを自身が転職活動をしたことで分かり、無意識のうちに不安な気持ちが無くなりました。なにより転職を経験するとなにか気持ちが前向きになっていき、自分に適した仕事を探すことが出来て毎日が楽しくなりました。なかには「仕事を途中でやめるなんてダメだ」という転職を好ましく思わない意見もありますが、それが全て正しいとは思いません。私の場合は間違ってなかった、と思っています。