転職の予定があるのなら、いきなり満足できるほどの「年収」を手にできると考えないほうが良いです。

転職を考えているのなら「年収」の理想を高くしないようにしましょう。

職場を変えたいと思っているのなら、「年間報酬」の高望みはしないほうが良いです。ことさら、はじめの年度はほぼほぼ「試用期間」が含まれていることもほとんどで、私自身の事例では、なんとか転職して悲しいかな前の会社での稼ぎと見たところ同じでした。そればかりでなく、業務はとてもキツく、とても責任のある立場で1年目をクリアするのにひどく苦労しました。ではどうすればいいのでしょうか。それは、初年度は、仕事を学ぶ年と割り切り、出来る限り転職するよりも以前から貯金しておくことに尽きると思います。

現在の自分の仕事や職場に関して、少なからず何かしらの不満があるはずです。

今現在の自分の職場・仕事内容について大半の人は少なからず不満を感じていると思います。「自身のスキルや仕事での能力を真摯に評価してくれない」よって、「月給アップもないし、レベルアップする可能性も見いだせない」といった不満を挙げる人がほとんどだと思います。でも、気持ちは分かりますが、そういった不満を持った人のなかには自身の持っている器量を過剰評価していることもあります。もしも、自分を過剰評価していることに気が付いていない人が転職活動をすると、「自分が活躍できる企業や職種なんてない」と転職がうまくいかないおそれがあるので、要注意です。という事態に陥りがちです。そういうわけで転職を円滑に行うためには、自身のスキルや能力を厳しく、客観視していくことから始めてみましょう。

転職活動と現職の同時進行を行っている人は少なくありません。

転職活動を現職と並立して進行させる人は少なくありません。とはいっても、忙しく働きつつ求人情報をチェックし、さらに応募手続きをし、面接に行くのは心身ともに負担が大きいです。転職活動をしているあいだ、今の会社の同僚や上司にもバレないようにやり過ごさなければいけません。先のことを考えずに応募するという行動をとる人もいますが、そうした場合に書類選考が通りいざ面接というときに辞退すれば厄介な事態となるかもしれません。転職エージェントを通して応募している場合は、そのエージェントからの信用を失いますし、そうではなく自身で直接、応募した場合も応募した企業から電話・メールで繰り返ししつこく連絡が入ってしまいます。どちらにせよ自分の大事な時間を浪費することとなるため、行くつもりがない会社は、最初から応募しないことをオススメします。転職活動は、新卒の就活と同じように考えないことを意識しておきましょう。

転職する場合、派遣社員」で考えている人にぜひチェックしてほし・・

転職を、派遣社員」で考えている人にチェックしてもらいたいことが数点あります。一般的に派遣に関しては、「電話対応」「データ入力」「その他雑用」といった業務を想像した方がおそらくいるはずです。はじめは私自身もそのように思っていました。今、働いている会社に入社するまでは「派遣社員」の求人を見て応募したときには「担当してもらう業務は電話対応になります」と入社前に派遣会社から伝えてもらっていました。でも、働き始めると、なんと「電話対応」にプラスして、欠員した正社員の穴埋め役をやってくれと言われました。何をしていいのかもよくわからず、面接のときの説明と大きな食い違いがあるので日々困っています。今は、ひたすら契約期間が終わるのを待つだけです。

転職における面接などに関して名刺を渡された時、同じようにあなたも名…

再就職における面接などに関してもし名刺を手渡されたら、あなたも名刺を相手に差し出す方が良いのか？と対応の仕方に迷った際は、ほとんどの場合は渡さないもの、と頭に入れておきましょう。転職のための面接というのは仕事の一部ではなく、仕事を得るための就職活動の一環なわけですから、一般的に名刺を交換する時ではないのです。さらに、会社の人間としてではなく、個人の問題でそこにいるわけです。なので、相手の方から名刺を渡された時でも、こちらは名刺をもらうだけで大丈夫で、面接担当者に相手の方に渡す義務はないと言えます。

看護師でありながらそれと違う仕事に転職を決断する原因・・

看護師という仕事の人の他の仕事に転職を決断するキッカケは、一人ひとり違います。それを見てみると転職するには「職場に相性の悪い上司や同僚がいて困っている」「結婚してからライフスタイルの変化によって出産・子育てそれに親の介護など、種々の環境の変化など、これまでのような働き方が厳しくなってしまった」「給料に不満がある」など多種多様の理由があり決して他人ごとではないはずです。環境を変えたい気持ちは分かりますが、転職を実際に決断するまえに、「なぜ、自分は転職する必要があるのか？」と思うに至った理由をじっくりと再度、現状認識をしてみることも大切です。それは本当に転職するに値する妥当なものであるのかどうか、再考し、決断すれば間違いが減らせます。

転職活動をするにあたっては、履歴書と職務経歴書が重要です。

転職活動では、「履歴書」「職務経歴書」が必要となります。ほぼすべての会社は履歴書だけでなく職務経歴書に記載されている内容を考慮した上で面接するかどうかを判断するため、どうあってもこれらの書類が重要なポイントです。単に文字を書きさえすればいいというわけではなく、記載内容を充実させることも大事です。「職務経歴書」では、過去に経験してきた職務の詳細や、可能な限り自己アピールとなる内容を書き綴りましょう。さらに、過去だけでなく、現職で挙げた実績も良いアピールとなります。例をあげれば売上を過去○年の平均を△パーセントアップさせた、など具体的に記します。もしも、作成が難しいと思うなら、「転職エージェント」に職務経歴書を見てもらい、より良い内容に改善していきましょう。ブランディングのために転職エージェントを利用してみるのも満足のいく転職をするための有益な方法です。

転職活動をする上での最後の壁として、「今勤めている企業をいかにして辞めるか」という問題があります。

転職活動における最後の難問として、現在勤務している会社の退職があります。転職先の会社がOKしても、現在働いている会社があなたを引き留めようと説得してくる可能性もあります。もしそうなってしまったら、絶対に退職をあきらめない、という強固な信念を持つことが大切でしょう。仮に引き留められ、一時的に残ったとしても、一度辞めたいと思った会社は、最終的には辞めることになるでしょう。会社の規定を良く調べ、退職までに必要な日数を超過する年月以降の退職日設定と、退職届を作成しておきます。その後、決定権のある上司と談判し、「退職については、いかなる交渉にも応じる気はありません」と毅然とした態度で相手に伝えましょう。円満退社を目指すのも転職活動において大切な要素となってきます。

転職活動には、準備は必要です。

再就職にあたってそれなりの準備は必要です。準備といってもたくさんあるのですが、そのなかでも、目に見える「ファッション」は大事な部分だと感じてしまいます。ですが、昨今の、採用面接に関しては形式ばらない服装が良い会社もあるので、スーツで決めて面接に臨まなくても良いでしょう。とくに会社の創立したての会社などは、厳しいマニュアルも作られてないことが多く、私服で面接をしたほうが、良いイメージを持ってもらえます。また、堅いイメージを与えないのでフランクに話ができるのも魅力のひとつです。さらに、私服を見せることで面接の間に、ファッションについて、相手との話が広がる可能性もあります。ですから、うまくいけばポイントが残るでしょう。ということから、転職は会社の「創立した年」を確認し、（ベンチャー系などの）面接時には正装はせずに私服で勝負してみる、というのもアリかもしれません。

新卒採用で入った会社を辞めて、思い切って転職を決意しました。

新卒採用で入った会社にお別れをして、思い切って転職しました。会社を辞めた後は、人生でもっとも悩みました。会社を辞めて、中途採用で働いている人がほとんどだということを転職活動をしていく中で知り、無意識のうちに漠然とした不安が無くなりました。なにより1回転職をすれば、ふしぎなことに肩の荷が下りるような気分になり、「本当に自分のしたいこと」を探すのが毎日が充実したものになりました。いまだに「自分の仕事をコロコロと変えるのは問題だ」といった転職する行為を咎める意見もありますが、それが必ず正しいとは限らないと感じました。私の人生においては転職してみるも大事だと思っています。