こういう転職ができたという話は従兄の友達の話です。

こういう転職ができたという話は知り合いの話です。

この話は兄の話です。就職活動を始めて新卒の就職活動でなにがなんでも勤務したかった目標であるA社の最終の面接で不採用となり、ですから別の会社に就労しました。それから2年経過したぐらいに派遣の求人サイトにおいてたまたまA社の紹介予定派遣の仕事を見つけ、じっとしていられなくなって当時働いていた会社をすぐさま辞めて、A社で派遣での勤務を開始、やったな、と思った行動です。真面目に頑張ってその結果なんとかA社で正社員になることができ、現在はやりがいを持ちつつ元気に働いています。

雇用期間中なら、できたら、周りの人間にバレないよう・・

就労期間中なら、出来るだけ周りの人間に気づかれないように、（私の例ですが）前職中に転身する意思表示だけを早い段階で周りの人間に話して、反応を見たことがあります。けれども、その顎、求人サイトを散々あれこれチェックしていったのですが、悲しいことに就職する転職時期さえも何も煮詰まっていないままいつの間にか時間だけが過ぎてしまいました。挙句の果てにはその一方、会社の側は、退職に関わる手続き、退職予定日などが段々と確定していき、最終的に、「退職予定日に合うように、転職先を見付ける」という、なんとも本末転倒な結果になってしまいました。ですが実際には内定をもらったその会社を蹴り、失業期間を経たのち、次の就職先を探すことになりました。

失業保険の給付については、職探しをしていることが条件になります。

きちんと失業保険の給付を振り込んでもらうためには、求職活動をしていることの証明が必要になりますが、とはいえ、現実的には「ハードワークから解放されたし、しばらくはゆっくりしたい」と思うのが正直なところでしょう。そこで、本気で仕事探しをしているように見せることができるので教えておきます。毎月、「ハローワーク」に行くのは必要ですが、そこで、求人票を閲覧することが必ず行わなければいけません。本音では探す気力がないときは、閲覧だけしてハローワーク職員との面談のときに、「自分の能力を生かせる仕事や、希望する求人が残念ながら無かった」と相手に言い、次の機会まで待つという方法もあります。

時間に融通が効くはずの派遣社員になっても1年経ったら…

時間に融通が効くはずの派遣社員というものは、契約期間を過ぎたら好きなタイミングで退職できるわけではないと実際に転職活動を経験して実感しました。新婚し、生活に慣れたらすぐにでも子供を持ちたかったので、妊娠するまでの間のために数年ほど現在の会社で継続で仕事したいと思ったので、就職することにしました。派遣社員としてだったので、正社員より収入は少なかったですが、やはり「時間にが融通が効く」というメリットがあるので、そこはガマンしました。しかしながら、入社したあとで、一緒に働く人たちはほとんどが派遣の仕事を10年や20年ちかくも続けて勤務していたのです。意外にも派遣社員を選択したとしても、すぐに辞められる雰囲気ではないと気付かされ、困ってしまいました。

失業した人に給付される失業保険は、失業状態でない人はもらえませんが・・

失業した際にもらえる失業保険は、失業していることがもらうための必要条件ですが、永久に給付されるわけではありません。離職時までに働いていた期間に応じて異なり、90とか120日とか決定されるのですが、このような現実を全く知らない人が一定数いらっしゃいます。失業中である限りもらえると勘違いして仕事をすれば失業保険をもらえなくなるから損だと考えて遊び続けている人もいますが、給付の残りが1ヶ月という段階でようやく気づいてから焦りながら仕事探しを始めても条件のよい仕事を探すのは困難です。転職候補となる会社の面接官もバカではないので、「いつ頃失業し、どの程度経過し、何をやっていたのか」位は大半は相手（面接官）に見透かされると思っておいた方が良いでしょう。運が悪ければ、面接の際にそういった質問を矢継ぎ早にされることもあります。返答に詰まったり、自身を良く見せようとバレバレの嘘をついてしまうと、採用は極めて困難になります。

転職によって仕事先を一新するということは、自分自身に見…

再就職して仕事先を一新するということは、自分自身に合う居心地の良い場所を選んだほうが好ましいということです。勤務先を変えることによって、あなたに向いている仕事に出会うかもしれません。とはいうものの、マイナスの面も持ち合わせていて、即戦力となりうるスキルを持っていないと、転職自体が難しいです。違う言い方をすると、あなたの技量次第で天職に就くことができることも可能、ということです。今の時代は職業選択の自由が社会的に普通に受け入れられているので、転職を選択しても問題も生じないでしょう。この様な情勢下では、今は、「価値ある人材が欲しい」と感じている企業もだんだん多くなっているので、今の良い時期を有効活用してみてください。

ある古物商の社員募集にて、書類審査に受かったので、面接の日時について担当者から連絡をもら…

とある古物商の求人に応募したところ、書類選考をパスしました。すぐに先方から面接日時を告げられました。当日行ってみるとなぜなのか相手が面接準備を一切していないことに気づきました。しばらく待たされたのち、所長と思しき人が面接に応じてくれましたが、最初から最後まで、非常にやる気のなさそうな態度を見せて、何とか面接は終わりました。予定日を過ぎているのに、採用結果もまったく告げられず、ガマンできなくなり、私のほうから問い合わせると、「郵送で本日送付しました」と告げられました。しばらく待ちましたが、ですが、これも届かず再度問い合わせてみた結果、意味が分からなかったのですが、「残念ですが不採用」ということで、勝手に電話を切ってしまいました。私は呆れ果てて絶句してしまったのですが、本当は、不採用で良かったとホッとしています。

転職に先立ち今勤務している会社辞める時に「失業保険」を受けるための手続きをしなくてはなりません・・

転職を行うにあたって、今勤務している会社を退社する時に失業保険に関する手続きをしなければいけませんが、仮に自分が望んで退職届を提出して会社を辞める、いわゆる「依願退職」であった場合は即座に失業保険が給付されるわけではなく手続きしたのち、失業したことがきちんと認められてから、3ヶ月経ないともらえないのです。よく勘違いして会社を辞めた次の日から3か月経過すればもらえると誤解している人がいますが、実際に誤解してしまった人が、3か月経ったのにもらえないのはおかしいと主張してその結果ハローワークの担当者と揉めているのを過去に見たことがあります。ですが、自己都合ではなくリストラのように、「会社都合」での解雇の場合は、失業認定を受けてすぐに失業保険を受け取ることができます。

以前の求人情報では、性別がしっかりと記載されていました。

以前の求人情報には、「性別」が記載されているのが普通でした。しかしながら今では、男女雇用機会均等法が施行され、男女の求人・採用差別をないようにしないといけないとして、求人情報の中身に「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。ですが、募集情報を出す会社は、本当のことを言えば、どちらが希望と言う想いがあるのです。なので、実は男性を希望の企業に女性が応募してきたり、逆に女性を希望している案件なのに男性が来てしまったり、といった問題も無関係ではありません。たとえば、「女性が活躍している職場です」と紹介されている求人募集の場合は、雇用主が「女性」を必要としている、と解釈しておいたほうが確実でしょう。

転職活動をしている際に、絶対に質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。

転職活動を行っていて面接時に間違いなく質問されることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。志望動機に限っては、思っていることをそのまま話してもOKですが、これと違って転職理由について隠さずに伝えるのはよくありません。報酬に関する不満、同僚や上司とのトラブルなど、聞き手があなたに良い印象を持ってくれる可能性は少ないです。自分にとってマイナスになると予想されることをストレートに話す人は極めて稀だと思いますが、転職先となる企業は、そのような部分を重要視している傾向があるため、慎重に質問されることを覚悟しなければいけません。これに対抗して不満を言うのを回避する方法として、現職の仕事内容は、その内容だけを話します。そして、この企業に入社してこんな貢献をしたい、「いついつまでに〇〇は叶えるつもりです」、そのために御社を選びました、と志望動機に話題を変えてしまいましょう。