こういう転職という話は兄の友人から聞いた話です。

知人からの話です。始めに大学生のときの就職活動でなにがなんでも勤務したかった…

こういう転職という話は従兄から聞いた話です。新卒採用として絶対に入りたかった憧れていたA社の入社試験で、最終面接までいきながら不採用となり、それから後違う会社に就労しました。それから2年経った頃に派遣の求人サイトを閲覧する中でたまたまA社の紹介予定派遣の求人を見つけることができ、いてもたってもいられなくなり当時の会社をすぐに辞め、A社に派遣という形で就労しました。やったな、と思った行動です。懸命に頑張ってのちに予定通りにA社で正社員になることができ、今は仕事のやりがいを感じつつ明るく働いています。

在職期間中なら、状況が許す限り、水面下で（私の転職活動では…

就労中には、できれば周りの人に悟られないよう、（私の例ですが）在職中に転職する意思表示のみをはじめのうちに社内の人間に言ってみたことがありました。でも、その顎、転職情報を必死に探してみたものの、結局は働き先のあても転職時期さえも無計画なまま決まらないまま、ズルズルと時間が過ぎてしまいました。一方の当時所属していた会社の方は、仕事の引き継ぎや手続き、退職予定日などが確定していき、その結果、「退職予定日に合う形で、就職先を見付ける」という、なんとも本末転倒な結果になってしまいました。ですが予定は噛み合うこともなく、失職期間を経験し、次の就職先を探すハメになりました。

きちんと失業保険の給付を受けるためには、客観的な意味で、職探しをしている姿勢を見せる必要があります。

失業保険の給付においては、客観的な意味で、「就職活動」している姿勢を見せる必要があります。とはいっても、「会社を辞めしばらくは働かずにゆっくりしたい」というのが本音でしょう。ということで、しっかり就職活動しているように見せることができるので教えておきます。毎月ハローワークに行って担当職員と面談するのは当然ながら必要ですが、その場にて、求人票の閲覧は最低限必要です。本気で探す気が無い時には、求人票を真剣に見ているフリをして、ハローワークスタッフとの面談の際に、「納得できる条件の仕事ややっていけそうに思える仕事が残念ながら無かった」と話して、次の機会を探すというやり方もあります。

時間に融通が効くはずの派遣社員になっても自身の好きなタイミングで辞められるワケではない・・

派遣社員であったとしても、契約期間を迎えたら好きなタイミングで辞められるわけではないと実際に転職活動したことで理解しました。新婚した後、生活が落ちついたあと早く子供を持ちたかったので、妊娠する時が訪れるまでのあいだ、数年くらい今の部署でそのまま仕事をしておきたいと思い、就職しました。フルタイムでなく派遣社員としてだったので、正社員より月収は少なめでしたが、やはり時間的な自由を得たかったので、あえて選択しました。でも、いざ入社したあとで、一緒に働く人たちはほとんどのスタッフが派遣社員として10年、15年と続けていらっしゃったのです。結論として派遣社員であってもすぐに辞められる雰囲気もないと知り、ちょっと困っています。

失業した人がもらえる失業保険は、給付されるためには失業中であることが必要です・・

失業者に給付される失業保険は、失業していることがもらうための必要条件ですが、給付期間が失業している限り延々と続くわけではありません。離職時までに働いていた期間によって変わり、3か月とか1年とかが決まるのだが、中には知らないで失業中である限りもらえると思い込んで失業保険があるから働かなくてもいいと考えて仕事を探さずにブラブラしている人もいますが、給付の残りが1ヶ月という段階でようやく気づいてから焦りながら転職活動を開始してもロクなところが見つからない可能性が高い。面接に応じる担当者も無能ではないので、「いつに失業した？」「失業からどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたか？」といった内容はそこそこわかるはずです。運が悪ければ、面接の時に失業中の求職活動について根掘り葉掘り聞かれます。しどろもどろになると受かりません。

転職によって勤め先を一新するということは、自分自身に合・・

再就職によって勤め先を一新するということは、自分自身に適合する再就職先を探したいものです。職場を変えればあなたにうってつけの仕事に就く可能性もあります。とはいえ、現実に行動する際は、それ相応の労力やスキルが求められます。別の表現をすると、あなたの人材的な価値が上がるほど、「天職」にありつく可能性も高くなる、ということです。現在の社会では職業選択の自由が一般敵に広く認識されているので、職場や業種を変えたとしても偏見を持たれてしまうリスクもありません。終身雇用制度がなくなりつつある現代は「価値ある人材が欲しい」と感じている企業もますます増えているので、このチャンスを活かしましょう。

ある古物商の社員募集に応募したところ、書類選考をパスしました。すぐに…

ある古物商の人員募集にて、書類審査に受かりました。その後担当者から、面接日時を教えてもらいました。当日行ってみるとどういうわけか相手の面接の用意が全くできていない状況だとがわかりました。待たされたのち、所長らしき人物が面接に応じてくれたものの、たいへんにけだるい表情を見せ、何とか面接を終えました。ところが、2週間後と言われた合否の連絡が一切もらえず、待っていられず、自ら問い合わせてみると、「面接結果に関しては、郵送で本日送付しました」と返答されました。しばらく待っていましたが、結局届かず、再度電話した結果、どういうことなのか、「今回は見送らせてもらいました」とそう言われてすぐ、電話を切ってしまいました。あまりのことに呆れ果てて何も言えませんでしたが、本当は、採用されなくてよかったです。

転職するにあたって、現在勤めている会社を辞める時に「失業保険」を受け取るための手続きをしておく必要があります…

転職するにあたり、現在勤めている会社を退社する時に「失業保険」をもらうための手続きをしておく必要があるのですが、もしも自己都合で退職届を提出して退職する、いわゆる依頼退職においてはすぐさま失業保険が出るわけではなく手続きを終え、失業したことを認められてから3か月の期間が必要なのです。よく勘違いして辞めた次の日から3か月経過すれば給付されると誤解している人がいますが、この規則を勘違いしてハローワークのスタッフの方が間違っていると主張してそれが原因となりハローワークのスタッフと喧嘩をしているのを見たことがあります。念のために付け加えておくと、退職者の都合ではなくリストラなど会社の都合で退職するケースでは、失業が認定されれば直ちに失業保険がもらうことが可能です。

数年前の求人誌には、「性別」が記載されているのが普通でした。

今までは求人情報には、必要とする人材の「性別」まで記載されていました。しかし今では、1985年に制定された男女雇用機会均等法によって採用において、男女の差別がしてはならないルールが決まり、応募条件内に「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。とはいうものの、募集情報を出す企業側は、男性・女性どちらでも等しく採用するとは限らないのです。実際、実は男性が必要としている業種に、女性が募集にやってきたり、逆に女手が欲しいのに、男性がエントリーしてきたり、といった問題もひとごとではないのです。もし、「女性が活躍している仕事場です」といった内容の案件は、雇い主となる企業側が「女性」を必要としてる、と捉えておいたほうが良いでしょう。

転職活動をしていて面接において間違いなく尋ねられることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。

転職活動を行っていると「志望動機」「転職理由」の2点は絶対に質問されます。これらのうち「志望動機」は、あなたの思ったことを正直に伝えて問題はありませんが、これとは違い転職理由について率直に話すのは問題です。例をあげれば報酬に対する不満、人間関係に対する不満など、面接官に好印象を与えるものではありません。もっとも、自分の得にならないことを馬鹿正直に話す人は非常に少ないと思いますが、採用担当者はそういった点に関心を持ちやすいので、かなり慎重に質問してきます。これに対抗して現職の不満を伝えないようにするには、現職の仕事内容以外を話しないのが基本です。そのあと、この企業に入社してこんな貢献をしたい、「3年後にはーしたい」「5年後にはーしているだろう」、そのために御社を選択しました、と志望動機に話をすり替えるのが正解です。