兄の友人から聞いた話です。就職活動を始めて新卒時の就職・・

このような話は知り合いの話です。

こういう転職ができたという話は兄の知り合いの話です。始めに新卒採用としてどうしても入社したかった目標であるA社で行われた最終面接までで行ったけど不採用になって、そのため嫌々ながら他の会社につきました。それから2年経た頃に派遣の求人サイトの中で偶然A社の紹介予定派遣の求人を見つけ、どうにかしたくなりその時の会社を直ちに退職し、A社で派遣の就業を開始、勇気がありますね。必死に頑張ってその後計画通りにA社で正社員登用され、現在においては仕事に生きがいを感じながらいきいきと勤務しています。

就労期間中なら、できるだけ周りの人にバレないよう（私の例で・・

在職中は可能であれば、周りの人間にバレないように（私の例ですが）雇用中に「転業するかも」という気持ちのみをはじめのうちに周りの人に仄めかしてみました。でも、その後求人サイトをあれこれチェックしていったのですが、結局就職するタイミングすら計画も立てずに煮詰まっていないままあっという間に時間だけが経過してしまいました。そして一方、当時所属していた会社の方は、業務の引き継ぎ予定や手続き、退職の日程などが確定していき、最終的に、「退職予定日に合うように、就職先を見付ける」という、本末転倒な状況で会社を去ることになりました。ですが実際には内定をもらったその会社を蹴り、失業期間を経験したのち、次の就業先を見付けなくてはなりませんでした。

実際に失業保険を給付してもらうためには、職を見つけようとしていることを理解してもらわなければいけません。

きちんと失業保険を給付してもらうためには、「就職活動」していることが必要なのです。とはいえ、現実は「会社を辞め少しの間でもゆっくりと過ごしたい」と思う人が多いはずです。そこで、ちゃんと働き先を探しているように見せることができるので教えておきます。月イチの「ハローワーク」での面談はパスできませんが、その場にて、求人票のチェックは最低限やっておく必要があります。実際には探す意思がないときには、求人票を真剣に閲覧している芝居をして、面談の際に、「納得できる条件の仕事や自分にあう仕事や、希望していた仕事が残念ながら確認できませんでした」と相手に報告し、次の機会を探すという手もあります。

派遣社員になってもすぐ辞められるというわけではないこ・・

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、契約期間を迎えたら任意のタイミングで退職できるわけではないと、実際に転職活動を経験して気付かされました。結婚した後、生活が落ちついたら、すぐにでも子育てに取り組みたかったので、その時が訪れるまでのあいだ、1年半～2年くらい今の部署で仕事したいと思ったので、就職することにしました。常勤ではなく派遣社員ということもあり、正社員よりも給料は少なかったのですが、時間的な融通を優先するために、あえて選択しました。しかし、いざ入社したあとで、一緒に働く人たちはほとんどのスタッフが10年や20年ちかくも続けて勤務していたのです。たとえ派遣社員といえども、すぐに辞められる雰囲気などなく、これが今の悩みになっています。

失業時に受け取ることができる「失業保険」は、失業状態でない人はもらえませんが…

失業時の助けになる「失業保険」は、失業しているあいだが給付条件となりますが、ずっと給付されるわけではありません。離職時までに働いていた期間によって変動し、3ヶ月、あるいは1年と決められるのですが、これを知らずに期間の制限ががないと思い込んで「失業保険が給付される間は遊んでいよう」という人をたまに見かけますが、給付期間が終わる段になってやっと期間制限があることを知り急に職探しをしたとしても条件のよい仕事を見つけるのは難しいです。転職を希望している会社の面接官もアホウではないので、いつ失業してどの程度の時間経過しているか、その間まじめに仕事を探していたかといったことくらいはだいたい相手（面接担当者）にバレてしまいます。状況によっては、何をしていたか質問されることになり、しどろもどろになると9割がた受かりません。

再就職して仕事先を一新するということは、自分自身に適・・

転職で職場を新しく換えるということは、自分自身に合う職業を見つけ出したほうが好ましいということです。職場を変えればうってつけの仕事に出会う可能性もあります。でも、メリットだけがあるわけでななく、雇用側が必要とするスキルがないと、転職自体が難しいです。違う言い方をすると、自分の価値をあげることで、「天職」に出会えるチャンスがある、ということです。今のご時世では、職業選択の自由が社会的に認められていて、天職の道を選んだとしても特に困難なことはないでしょう。終身雇用制度が崩壊に向かいつつある今現在では「スキルのある人材が欲しい」が願っている企業も増加傾向にあるので、今の良い時期をうまく利用してみるのも良いでしょう。

ある古物商の人員募集に応募したところ、書類審査を通過しました。その後…

とある古物商のお店で、書類選考に受かりました。その後面接の日時について先方から連絡をもらい、ですが、当日、時間通りに指定場所に向かうと、行き違いがあったのか相手が面接の用意を全くしていませんでした。しばらく待たされたのち、所長らしき人が面接担当をしてくれたのですが、終始やる気のなさそうな態度を見せて、グダグダな状態で面接が終わりました。だが、予定日を過ぎても合否連絡が一切なく、ガマンできなくなり、私から問い合わせてみたところ、「面接結果に関しては、郵送で本日送付しました」と返答されました。しばらく待っていましたが、しかし、これも未着で再度連絡をした結果、驚くことに、「今回はご縁がなかったということで」とすぐに電話を切られてしまいました。私は呆れて言葉を失いましたが、正直なところ、不採用で良かったと痛感しています。

転職を予定しているのなら現在勤めている会社を退社する・・

転職に先立って失業保険に関する手続きをしなければいけませんが、仮に自分の希望により退職届を書いて退社する、いわゆる自己都合退職であった場合は直ちに失業保険が出るのではなく手続きをしたのち、失業したことが認められてから3ヶ月経ないといけないのです。ですので、会社を辞めたその翌日から3か月経過すればもらえると信じている人がいますが、実際にそういった間違いをした人が、ハローワーク側に落ち度があると主張してその結果としてハローワークのスタッフと喧嘩をしているのを見たことがあります。ですが、社員側の都合ではなくリストラのような、「会社都合」での解雇の場合は、失業が認定されればすぐさま失業保険を受け取ることができます。

以前の求人誌には、募集要項の中に「性別」について、記載されていました。

以前の求人誌に雇用主が必要とする「性別」について、もれなく明記されていました。ですが今現在では、1986年に施行された男女雇用機会均等法の影響によって、雇用する際、男女差別がしてはいけないルールができて、募集要項の概要に「性別」を明記できなくなりました。とはいうものの、求人情報を出す会社は、男性・女性のどちらでも良い、とは内心では考えていません。なので、実は男手が欲しい業種に女性が応募してきたり、逆に女手が欲しいのに、男性が応募してくる、でも不採用となる可能性が高くなります。もしも、「女性が活躍している職場です」といった内容の案件は、雇用主が「女性」を必要としている、と認識しておく良いです。

転職活動をやっていると、面接において例外なく聞かれることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。

転職活動で必ず質問されることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。このうち志望動機に限っては、正直に話しても問題ありませんが、これとは違い転職理由について正直に伝えるのは得策ではありません。給料の不満、同僚や上司とのあいだのトラブルなど、面接担当者によいイメージを与えるものではありません。とはいっても、過去のマイナスをそのまま話する人は稀だとは思いますが、転職先となる企業は、そのような部分を重要視している傾向があるため、かなり慎重に質問してきます。これに対抗して悪い印象を与えるのを回避する方法として、現職の仕事の内容から外れることには、全く触れないようにすることです。それにプラスして、「入社後、〇〇をしていくつもりです」、「3年後にはーしたい」「5年後にはーしているだろう」、その希望が叶うのは御社しかありません、と志望動機に話題を変えてしまいましょう。