転職先にて、「年間報酬」の高望みはしないほうが良いです。

転職を考えているのなら「年間報酬」の高望みはしないほうが良いです。

転職を考えているのなら年収に関して高望みはしないほうが無難です。とりわけ一年目の段階では「研修期間」が入っているというのが多いです。私の事例では、尽力して手にした職場だったものの、予想と異なり前の会社での年間報酬とほとんど同じで変わりませんでした。そして、仕事内容はきつく重大な責任を伴い、1年目を越すのも非常に骨が折れました。そうした経緯から1年目は、勉強する期間と割り切ってしまい、可能なかぎり転職前からお金をためて気持ちに余裕をもたせた方が良いと思います。

今現在の自らの職場や業務内容について不服に思っていることの中…

今現在の自らの職場や業務内容に対して、大半の人は不満を感じていると思います。「自身の資格やスキルを正確に評価してくれない」だから、「報酬アップも、昇進する可能性も見いだせない」といった不満を挙げる人がかなりいると思います。とはいうものの、そのような悩みが強すぎる人の場合、自身の持っている手腕を実際よりも過剰評価し過ぎていないか、再確認することが肝心です。自分を過剰評価していることに気が付いていない人が転職活動をした場合、「自分が活躍できる求人なんてない」と中々就職先が見つからないおそれがあります。という事態を招く可能性も少なくありません。転職で良い成果を出すためにも、実際の自身のスキルや能力を把握することが大切です。

転職活動を現職と並行している人が多いです。

転職活動と今の仕事の同時進行を行っている人が多いです。ですが、忙しく仕事をしながら求人を調べながら、その応募手続きをしたり、面接に臨むのは精神的だけでなく肉体的にも大変です。転職活動を行っている間は、現在の職場の同僚や上司にその動きを悟られないようにしなければいけません。とりあえず応募する、という人がいますが、仮に、そうした場合に書類選考が通り面接が決まったあとに「辞退」したとしたら、厄介な事態となるかもしれません。エージェントをあいだに入れていた場合は、そのエージェントからの心象が悪くなりますし、直接応募していた場合も応募した会社から電話やメールでの連絡がしつこく来ることになります。いずれにしても自身の貴重な時間を捨てることにもなりかねないので、行く気がない案件は、最初から応募しないことをオススメします。転職活動は、新卒の就活と同じように考えないことを徹底しましょう。

これから転職する場合、正社員ではなく「派遣社員」として、転職を考えている人…

転職の際、正社員ではなく「派遣社員」として、転職を考えている人にぜひ注意して欲しいポイントが数点あります。まず派遣社員に対して、「データ入力」「お茶出し」「電話対応」「その他雑用」のような仕事内容をなんとなく考えてしまった方が少なくないでしょう。実はかく言う私もそう勘違いしていました。今、勤めている会社に入社するまでは「派遣社員」の募集に応募したときに「電話対応が主な業務」と直接派遣会社から伝えてもらっていました。しかし、いざ入社してみると、まさか「電話対応」だけでなく、辞めた正社員の穴埋め役を要求されました。特別な知識もなく、当初の説明と大きな食い違いがあるので毎日非常に参っています。今は、ひたすら「一刻もはやく契約終了日が来てほしい」と願うばかりです。

再就職の面接などにおいて名刺を渡された時、自分も同様に名…

転職における面接などに関して面接担当者に名刺を差し出された場合、こちらも名刺を相手に差し出す方が良いのかどうかと悩んだら、おおむね渡す必要はないと理解しておいてください。面接は仕事ではなく、職を得るための採用活動内のことです。ですから大体は名刺をやりとりする時ではありません。それに、あなたは立場上会社の人としてその場にいるのではなく、個人的なことでこの場にいるわけです。したがって、もし相手の方から名刺を渡された時でも、こちらに関しては、ただもらうだけで大丈夫で、担当者に相手に渡す必要はないと言えるのです。

看護師という職の人のほかの職業に「転職しよう」と思う原・・

違う仕事に転職の理由はその人によって違うはずです。どういう理由が多いかというと転職するには「職場環境に自分と相性の悪い上司・同僚がいる」「結婚してから一人とは変わって出産と子育て加えて親の介護など、いろいろな変化によってこれまでと同じような仕事が難しい」「現在の稼ぎに不満を感じている」など、さまざまな理由が考えられます。環境を変えたい気持ちは分かりますが、転職を実際に決断するまえに、「どうして自分は転職をしたいと思っているのか？」と、頭を冷やしてじっくりと現状を見つめ直すこともしてみてください。「本当に転職して状況が良くなるのか？」と再考したうえで決断してみてください。

転職活動を行う際には、「履歴書」「職務経歴書」が必要となります。

転職活動をする際は、履歴書と職務経歴書を準備することが必要不可欠といえるでしょう。会社の多くは履歴書と職務経歴書に記載されている内容を見た上で面接するかどうかを判断するため、どうあってもこの2枚の書類が重要なポイントです。ただ穴埋めすることにとどまらず、内容を魅力的なものにすることが大切です。「職務経歴書」は、これまで経験してきた職務の詳細に加え、できる限り、アピールできる内容を書き出しましょう。また、過去以外にも、現職で挙げた実績も価値があります。部門の残業時間を何％減らしました、などわかりやすく書くのが望ましいです。難しいと思う場合は、「転職エージェント」に職務経歴書の添削をしてもらい、文章をチェックしてもらったりして自分の価値が高まるように、転職エージェントを利用してみるのも満足のいく転職をするための有効な方法です。

転職活動を行う上での最後に残る難関として、「現職の退職」があげられるのではないでしょうか。

転職活動を行う上での最後の難関として、現在勤めている企業からの退職があげられます。転職先がOKしても、現在働いている会社があなたを慰留しに掛かるかもしれません。そうなってしまった場合、障害を乗り越えて退職する、という強い気持ちを保つことが大切です。仮に会社に残るように説得されて、残ったとしても一時辞めたいと思った会社には、そんなに長居はできないはずです。退職をスムーズに行うためには、まず会社の規定をチェックしておき、退職までに必要となる日数を超過する年月以降で退職日を決め、退職届をつくります。そのあとで、決定権のある上司と相談し、「退職に関しての交渉はご遠慮ください」とはっきり伝えます。円満退社になるよう心掛けるのも就職活動において大事なポイントになってきます。

転職をスムーズに行いたい場合、相応の準備は不可欠です。

転職活動を進めるには、準備はしなければなりません。その中でも目に見える「ファッション」は気にしている人は多いはずです。ところが、最近の採用面接については形式ばらない服装が多い企業があるので、スーツで決めて臨まなくても良いでしょう。とくに会社の創設間もない企業などは、厳しいルールも作られてないことが多く、私服で面接の場に行ったほうが、相手からの印象が良くなります。加えて、フランクに会話が出来るのも魅力です。そして私服なら、面接の間に、洋服の事で話題が広がることがありますから、うまくいけば面接担当者に気に入らえるチャンスを作れます。ということから、今から転職は会社の「創立した年」に注目してみて、（ベンチャー系企業の）面接の際は私服で勝負してみるのも悪くないかもしれません。

新卒で入社した会社を辞めて、思い切って転職しました。

新卒で入社した会社を離れ、心を改めて転職を決意しました。最初は1人で不安で悩みました。ですが、社会に出て数年経てば転職をして中途採用で働いている人ばかりであることを転職活動をしていく中で理解し、無意識のうちに前よりも気持ちが楽になりました。なにより1回でも転職をするとなにか気持ちが前向きになって、自分のしたい仕事を見つけることが喜びになっていきました。なかには「一通り経験してから」といったような転職に否定的な考えがあるのは理解していますが、必ずしも正しいとは限らないと思いました。私の人生においては転職してみるも大事だと思いました。