新しい職場(転職先)では、すぐに「年収」の高望みはしないほうが良いです。

職場を変えたいと思っているのなら、いきなり年収に関して高望みはしないほうが無難です。

新しい職場(転職先)では、「年間報酬」の理想を高くしないようにしましょう。中でも、転職した初年度は、大方「研修期間」が含まれているというのが多いものです。私自身の例では、やっと新しい職を見つけることができたのに、予想と異なり前職の年間報酬とあまり同じということがありました。それに、業務はとてもキツく、かなり責任も重大だったために、一年目を乗り切るのにたいへん労力を伴いました。そういった実体験をしたからこそ、転職1年目は、仕事を覚える時期として捉え、なるべく転職するよりも前からお金をためておくことに尽きると思います。

今現在の自らの職場や仕事内容に対して、何かしらの不満点があるはずです。

今現在の自身の勤め先や仕事内容に対して、少なからず何かしらの不満があるはずです。「自身の持っている能力(スキル)を正当に評価してもらえない」さらには、「給料は上がらず、将来的な昇格も期待できない」といった不満を挙げる人が少なくありません。とはいえ、気持ちは理解できます。しかし、そのような不満が強すぎる人の場合、本人が自分自身の力量を過大評価していることが多かったりします。過大評価していることに気が付いていない人が転職活動をした場合、「自分が活躍できる企業や職種なんてない」と中々転職先が決まらないおそれがあります。ので生活自体に支障をきたすおそれがあります。ですから再就職に当たってはあなた自身の能力を客観的に見つめることが大切です。

現在の仕事をしながら転職活動をする人は珍しくありません。

転職活動を今の仕事と同時に行う人が多いです。仕事を続けつつ求人をチェックしながら応募したり、面接を受けるのは精神も肉体も負担がかかるといえるでしょう。転職活動を行っている間は、現在の会社の同僚や上司にバレないように振る舞う必要があります。とりあえず応募する、という人がいますが、仮に、そのまま書類選考が通り、面接前にキャンセルすると面倒な事になるかもしれません。転職エージェントを通して応募している場合は、エージェントに悪いイメージを持たれてしまいますし、自身でダイレクトに応募した場合も相手企業から電話・メールで繰り返ししつこく連絡が入ってしまいます。どちらにせよ自分の大切な時間を浪費することになりかねないので、行く気がない案件は、最初から応募しないことをオススメします。転職活動は新卒の就活とは全く違うものであると理解しなければいけません。

転職を、派遣社員」で考えている人にぜひチェックしてもらいた・・

転職する場合、正社員ではなく派遣社員という勤務形態を考えている方にぜひ注意してほしい点があります。まずはじめに派遣に対して、電話対応、その他雑用等をといった業務をぼんやりと連想される方がおそらく多いかと思います。かく言う私もそう勘違いしていました。今、勤めている企業に入社するまでは「派遣社員」の募集に応募したとき、「電話対応がメインです」と面接で派遣会社からも説明も受けてました。しかし実際に働き始めると、まさか「電話対応」以外に、足りない正社員の業務の穴埋めを指示されました。いつも毎回、あれこれ要求されますし、入社前の説明と大きな食い違いがあるので毎日かなりきついです。今はとにかく、「一刻もはやく契約終了日が来てほしい」と願うばかりです。

転職の面接などの場面で名刺を手渡されたら、同じように自分も名刺…

再就職の面接などにおいて面接担当者に名刺を差し出されたとしたら、自分も相手の方に名刺を差し出す方が良いのか?差し出さなくてよいのか?とどちらが正解かわからない場合大体の場合は渡す必要はないと思っておきましょう。転職のための面接に関して言えば仕事内ではなくて、仕事を得るための採用活動の一部です。ですから大体は名刺をやりとりする場ではありません。加えて、あなたは立場上会社の人としてではなく、個人のことでこの場にいるわけです。それゆえに、相手から名刺を差し出されても、こちら側は、ただ受け取るだけで問題なくて、相手に渡す責任は少しもないと言えるのです。

看護師のそれと違う職業に「転職しよう」と思う原因は人によって違うはずです。

看護師のそれ以外の職業に転職の理由は人によりけりです。考えてみると看護師が他の職業への転職には「職場環境に付き合いづらい同僚や上司がいる」「結婚がきっかけで一人とは変わって出産と子育てさらに親の介護など、さまざまな身近な家庭環境の変化によってこれまでと同じようには働き方ができなくなった」「今の給与体系に不満を感じている」というような問題があり決して他人ごとではないはずです。不満があるほど、急いで行動を起こしたくなりますが、転職前に、どうして転職をしたいとと、ゆっくりゆっくりと再度、現状認識をしてみることも忘れずにやっておきましょう。「本当に転職して状況が良くなるのか?」と再考し、決断してみてください。

転職活動を行うにあたっては、履歴書と職務経歴書を必ず用意しなければいけません。

転職活動時には、履歴書と職務経歴書を用意することが必須だと考えられています。会社の大多数は履歴書及び職務経歴書に記載されている内容で面接するかどうかを決めるため、どうあってもこの2枚の書類の作成が大事といえるでしょう。単に文字を書きさえすればいいというわけではなく、内容を魅力的なものにすることが必要です。職務経歴書は、過去に行ってきた職務の詳細と、自己アピールとなる内容をできる限り書き綴ります。また、現在の会社で挙げた実績を、残業を何時間減らして売上は何%増やした、などわかりやすく記載しましょう。もしも、作成に行き詰まったのなら、「転職エージェント」に職務経歴書の推敲を手伝ってもらい、文章をチェックしてもらったりして自分の価値を高められるようにうまく活用することも転職を成就するための有益な方法です。

転職活動を行う際の最後にクリアしなければいけない問題として・・

転職活動における最後に残る厄介な難問として、「今勤めている企業をいかにして辞めるか」という問題があります。転職先の企業が採用の内定を出しても、現在勤務中の会社が退職を引き留めることも少なくありません。そのようなケースでは、負けることなく退職する、という強い気持ちをもつことが重要です。たとえ引き留められて、残ったとしても一度辞めたいと思った会社には、結局は愛着もなくなってきます。退職を成功させるには、まずは会社の規定に目を通し、退職までに必要となる日数を超過する年月以降で退職日を決め、退職届を書いておきましょう。そうして、決定権のある上司と相談し、「退職についての交渉は、すべてお断りします」と毅然とした態度でのぞみましょう。「円満退社」でこれまでのキャリアに別れを告げるのも就職活動において大事なポイントになってきます。

転職にあたって準備は欠かせません。

転職活動する場合、それなりの準備は必要です。なかでも、目に映る「服装」は、大事な部分だと感じてしまいます。しかし、現在の採用面接については形式ばらない服装が多い会社があるので、スーツで決めて面接に赴く必要はありません。創業間もない企業などは、お堅いマニュアルもないことが多く、私服の方が印象が良くなります。正装でないので、ざっくばらんに会話できるメリットも。また、私服であれば面接中に、ファッションの話もしやすくなるため、もしかしたら担当者に気に入らえるチャンスを作れます。ということから、今後、転職活動をするつもりなら、企業の「設立した年」を確認し、(ベンチャー系の)面接時には私服で勝負するのも良いかもしれません。

新卒で入社した会社を去り、思い切って転職すると決めました。

新卒採用で入った会社にお別れをして、思い切って転職しました。会社を辞める前は、とても悩みました。ですが、会社を数年で辞めて、中途採用で働いている人ばかりであると自身の転職活動中に思い知らされ、いつの間にか不安が消えて、安心しました。なにより1度、転職を経験したことによって徐々に気持ちが前向きになって、「自分のやりたいこと」を見つけることが楽しくなっていきました。いまだ「自分の仕事をコロコロと変えるのは問題だ」という意見もありますが、それが全て正しいとは思いません。私のケースでは否定的な意見を真に受けないで良かったみたいです。

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