これは知り合いからの話です。新卒で死んでも入りたかっ・・

この話は知り合いからの話です。

こういう転職ができたという話は知り合いから聞いた話です。大学生のときの就職活動でどうしても入りたかった最終目標であるA社の最終の面接で不採用となり、後に嫌々ながら別の会社に入りました。そのあと数年経過した頃に派遣の求人サイトにおいてA社の紹介予定派遣の求人を見つけ、我慢することができずその時の会社をすぐ辞め、A社に派遣という形で就労しました。やったな、と思った行動です。必死のパッチで頑張ってそれから学生時代に憧れていたA社で正社員登用され、今では仕事のやりがいを持ちながら楽しく仕事しています。

在職期間中なら、なるべく周囲に悟られないよう、（自身の例で…

就労期間中は、出来るだけ社内の人間にバレないように（自身の場合）在職中に「転業するかも」という意図のみを早いうちに同僚にほのめかしたことがありました。しかし、それから、転職情報を色々と見たものの、予想に反して転職する転職するタイミングさえも計画も立てずに煮詰まっていないまま時間だけが過ぎてしまいました。挙句の果てには当時所属していた会社の方は、仕事の引き継ぎや手続き、自身の退職日などが決定していき、結果的に、「退職予定日に沿う形で就職先を探していく」といった、本末転倒な事態になってしまいました。ですが実際には内定をもらったその会社を蹴り、失業期間を経験したあとで、次の就業先を探す流れになりました。

実際に失業保険の給付を振り込んでもらうためには、職を見つけようとしているという証明が必要となります。

実際に失業保険の給付を振り込んでもらうためには、職を見つけようとしていることが条件になります。でも、「会社に行かなくて良いし、少しの間でも仕事をせずにゆっくりと過ごしたい」と思うのが正直なところでしょう。ちゃんと次の仕事を探しているように見せることができるので教えておきます。毎月ハローワークに行って担当職員と面談するのはパスできませんが、求人票の閲覧は最低限しておきましょう。本腰を入れて探したくないときは、「求人票」を軽く見て、ハローワーク職員との面談の際に、「納得できる条件の仕事や続けられそうな仕事が残念なことに見つけられませんでした」と相手に伝え、次の機会を狙っておけば大丈夫です。

時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、1年経ったら…

派遣社員だからといって1年ごとに自分自身の好きなタイミングで退職できるワケでなはないと実際に転職活動したことで感じました。結婚した後、生活が落ちついたら、早く子供を持ちたかったので、妊娠するまでの期間のために数年ほど継続で仕事を出来たらいいなと思い、就職しました。常勤ではなく派遣社員としてだったので、給料は安かったですがやはり時間的な融通のために、この道を選択しました。しかし、いざ入社してみたら、一緒に働いている人たちはほとんどのスタッフが派遣社員として10年や20年ちかくも続けて勤務していたのです。結論として派遣社員を選択しても、すぐに辞められる雰囲気ではないと気付かされ、悩みが増えました。

失業した際に給付される失業保険は、もらうためには失業中であることが必要です…

失業した人に給付される失業保険は、給付されるためには失業中であることが必要ですが、この給付には、しっかり「期間」があります。給付期間は、これまでの勤続期間によって変わり、3ヶ月、あるいは1年と決められるのですが、世の中には知らないで失業を続ける限りもらえると勘違いして失業保険で食べていけばいいと考えて仕事を探さない人もいますが、給付期間の最後1か月になった段階でようやく自分の勘違いに気づき大急ぎで仕事を探してもあまりいいところは見つかりません。面接に応じる担当者もバカではないので、失業中にきちんと求職活動をしていたか位は大よその想像が付く。状況次第では、面接の時にそのような質問を食らう可能性もあります。うまく返答できなかったり、バレる嘘をついてしまって、まず受からないでしょう。

転職によって勤め先を一新するということは、自分自身に適合…

再就職によって職場を一新するということは、自分に合う勤め先に転職したいものです。勤務先、職場を変えることによって、向いている仕事に有りつけるかもしれません。しかし、実際に行動するともなると、転職先にふさわしいスキルがないと、良い仕事に就くことは難しいです。言い換えると、自身が価値ある人材になれれば、「天職」に出会える可能性も広がる、ということです。今のご時世では、職業選択の自由が社会的に認識されているので、勤め先を変えても問題も生じないでしょう。事実、終身雇用が死語となりつつあるこんにち「役に立つ人材が欲しい」と希望する企業もどんどん増加していますので、この好機を活かしましょう。

とある古物商の求人に応募し、書類審査を通過し担当者から面接の日時を教えてもらいました。

とある古物商のお店で、書類審査を通過しました。すぐに面接の日時について相手方から連絡をもらい、ですが、当日、時間通りに指定場所へ行ってみると、なぜか相手が面接の準備を全くしていことがわかりました。しばらく待って、所長らしい男性が面接担当をしてくれたのですが、始終たいへんにやる気のなさそうな態度を見せて、何とか面接を終えました。ですが、約束の日を過ぎても、採用結果はまったく告げられず、しびれを切らし、私のほうから問い合わせてみると、「郵送で今日送った」と告げられました。しばらく待ちましたが、しかし、これも未着でそこで改めて電話をしたところ、驚くことに、「今回はご縁がなかったということで」とその直後、電話が切られてしまいました。あまりのことに呆れ返ってしまい言葉も見つかりませんでしたが、正直、採用されなくて良かったとホッとしています。

転職を行うにあたって、現在働いている会社を辞める…

転職を行う際、今勤務している会社辞める時に失業保険についての手続きを行う必要がありますが、もしもあなたの意志で退職願を提出して退社する、いわゆる自己都合退職においては即座に失業保険が出るのではなく手続きをした後で失業が認められてから3か月待たないといけないのです。なので、会社を辞めた翌日から3ヶ月でもらえる、と誤解しないようにしましょう。実際にそういった間違いをした人が、手続きに不手際があると勘違いしてそれが原因でハローワークの職員さんと口論になっているのを見たことがあります。加えて、自己都合ではなくリストラみたいな「会社都合」での解雇に遭遇したケースでは、失業認定されてすぐさま失業保険が給付になります。

昔の求人情報に募集条件の中に「性別」が、明確に記載されていました。

一昔前の求人情報に雇用側が求める人材の「性別」が当然のように記載されていました。けれど今現在では、1985年に制定された男女雇用機会均等法によって男女差別が採用時にしてはならないルールが決まり、募集要項内に「性別」が記載されないまま、現在に至ってます。そんな風に時代が変化したものの、募集側は、男性・女性どちらでも同等に雇用するとは限りません。実際、実は男性を希望の案件に女性が応募してきたり、女性が必要なのに男性が来てしまったり、というようなトラブルに遭遇するケースもちらほら。求人で女性活躍等と記載される案件の場合は、雇用側が「女性」を必要としている、と読み取ることがべきです。

転職活動を行っていると面接において絶対に聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。

転職活動をしていて間違いなく尋ねられることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。このうち志望動機については、心で思っていることをそのまま話しても差し支えないですが、転職理由についてストレートに話すのは得策ではありません。たとえば待遇に納得できないことや、人間関係の問題など、面接担当者によいイメージを与えるものではありません。たぶん、自分が不利になることをそのまま話す人は非常に少ないと思いますが、採用担当者はそういった点を注視しやすいので、あなたに対し、慎重に「探り」を入れてくるものと考えておきましょう。これに対して現職の不満を回答しないためには、現職の仕事の内容から外れることには、全く触れないようにすることです。さらに、この企業に入社してこんな貢献をしたい、「いついつまでに〇〇は叶えるつもりです」、そのために御社を選びました、と未来志向となるように、うまくかわしていきましょう。