こういう転職という話は兄の友達から聞いた話です。

こういう転職という話は兄の知人の話です。

こうした話は兄の知人の話です。始めに在学中の就職活動でどうしても勤めたかった目標のA社の入社試験で、最終面接までいきながら採用されず、後に仕方なく他の会社に就業しました。その後1年経った頃に派遣の求人サイトを見ていた時たまたまA社の紹介予定派遣の求人を見つけることができ、いてもたってもいられず当時働いていた会社をすぐに退職し、派遣社員としてA社で働き始めました。思い切った行動ですね。死ぬ気で頑張ってそれから先憧れのA社で正社員として採用され、今ではやりがいを持っていきいき勤務しています。

在職中であるのなら、可能なかぎり気づかれないように、…

在職中には、可能なかぎり周りの人間にバレないよう（自身の転職活動では）雇用中に「転業するかも」という気持ちのみを早い時期に社内の人間に知らせたことがありました。しかしながら、それから、求人を必死に見て回ったのですが、思いとは裏腹に転職先や転職時期すら何一つ決まらないまま、いつの間にか時間を空費する結果に。そして一方、当時所属していた会社の方は、業務の引き継ぎや手続き、私の退職予定日などが確定していき、その結果、「退職予定日に合う形で、就職先を見付ける」という、本末転倒な状況になってしまいました。ですが実際には内定をもらったその会社を蹴り、失業期間を経験したあとで、次の就職先を見付ける活動をはじめました。

きちんと失業保険の給付を受けるためには、仕事を探していることを理解してもらわなければいけません。

実際に失業保険を給付してもらうためには、仕事を探していることの証明が必要になりますが、しかし、現実は「会社に行かなくて良いし、少しの間でも仕事をせずにゆっくりと過ごしたい」と思うのが正直なところでしょう。というワケで、真面目に就業先を探しているように見せることができるので教えておきます。月に一度のハローワーク職員との面談は当然のこととして、求人票を見ることは最低限やらなければいけません。心の中では探したくないときは、求人票を熱心に見ている芝居をして、面談の際に、「労働条件のいい仕事や自分に合った仕事、希望する仕事が残念ながら今月はゼロ件でした」と相手に報告し、次の機会を狙っておけば大丈夫です。

時間に融通が効くはずの派遣社員であっても、契約期間を迎えた・・

時間に融通が効くはずの派遣社員だからといっても、契約期間を過ぎたら任意のタイミングで退職できるわけではないと、転職活動したことで学びました。私は新婚した後、生活が落ちついたら早く子供を持ちたかったので、それまでの期間のために約1年半～2年ほど今の職場で継続で仕事をしたいと思い、就職しました。派遣社員ということもあり、正規よりも給料は少なめでしたが、それでも時間的な自由が得られるのでガマンしました。ですが、入社したあとに、一緒に働く人たちのみなさん派遣社員として10年～15年くらい勤務しているというのです。派遣社員を選択しても、契約が終わってもすぐ辞められる雰囲気ではないと気づき、この先どうしたらいいのか、少し困惑しています。

失業した際に受け取れる失業保険は、失業していることが給付の必要条件です・・

失業した人に給付される失業保険は、失業中でなければ給付されませんが、延々と受け取れるワケではなく、「期間」があります。離職時までに働いていた期間に応じて変わり、90日とか120日とか決められるのですがなんとこれを知らずに失業中である限り給付されると思い込んで働けば失業保険がもらえなくなると考えて仕事を探さずにブラブラしている人もいますが、給付期間があと1か月しか残ってないと気づいてから焦って就職先を探し始めても条件のよいところを見つけるのは困難です。面接担当者が馬鹿である場合を除いていつ失業してどの程度の時間経過しているか、その間まじめに仕事を探していたかといった点はだいたい相手（面接担当者）にバレてしまいます。ヘタをすると、面接官から失業中の行動を根掘り葉掘り聞かれることもあります。答えに困ってバレバレの嘘をついたりしていると、9割がた受かりません。

転職することで勤め先を一新するということは、自分に見合っ…

再就職で職場を新しく換えるということは、自分に見合った自分にあった職場を探したいものです。職種を変えることで、自分の向いている仕事に出会えるかもしれません。しかし、メリットだけがあるわけでななく、雇用側が必要とするスキルがないと、転職自体が難しいです。言い換えると、あなたの技量次第で天職に恵まれるチャンスも広がる、ということです。昨今は、「職業選択の自由」が一般敵に広く認められているので、退職し転職を選択しても偏見を持たれる心配もありません。終身雇用制度が死語となりつつある現代は「役に立つ人材が欲しい」と願う企業もますます増えているので、このチャンスをうまく利用してみるのも良いでしょう。

とある古物商の会社で、書類審査を通過し担当者から面接日時を告げられました。

とある古物商にて、書類選考をパスし、相手方から面接日時を告げられました。けれども、面接日当日、指定場所へ行ってみると、どういうわけか相手が、面接準備を一切していないとわかりました。しばらく待っていると、所長らしい男性が面接中も半ば聞きというか、終始だらしない態度を見せられ、やっとのことで面接が終了しました。しかしながら、予定日を過ぎているのに、採用結果もまったく告げられず、私のほうから問い合わせると、「郵送で本日送付してあります」と返答されました。心待ちにしていたのですが、ですが、これも来ず、仕方がないのでもう一度質問したところ、驚くことに、「今回はご縁がなかったということで」と有無を言わせずに電話を切ってしまいました。あまりの対応に呆れ果てて何も言えませんでしたが、正直なところ、採用されなくて良かったとホッとしています。

転職を行うにあたって、今務めている会社を辞める時に失業保険の給付を受けるために手続きをしなければいけません…

転職の際に現在勤務している会社を退社する時に失業保険についての手続きをしなければいけませんが、あなたの意志で退職届を書いて退職する、いわゆる「依願退職」のときはすぐさま失業保険が出るわけではなく手続きが終わった後で失業したことが認められてから3か月経つこことが必要なのです。そのため、会社を辞めた翌日からちょうど3ヶ月で受け取れる、と誤解しないようにしましょう。この規則に無理解な人が、本当はもらえるはずだと言い張ってその結果としてハローワークの担当スタッフと口論していたのを以前見たことがあります。ですが、退職者の都合ではなくリストラなど会社都合で解雇された場合は、失業認定されてすぐに失業保険を受け取ることができます。

何年か前までの求人誌では、雇用側の希望する「性別」・・

一昔前の求人情報には、雇用主が必要とする人材の「性別」まで書かれていました。しかし現在では、男女雇用機会均等法の施行等により、雇用において、男女差別がしてはいけない事となり、募集要項内に男女の性別を記載しないようになりました。でも、募集情報を出す企業は、性別に関係なく平等に雇用の機会を与えてくれるとは限らないのです。従って実際は男性が必要とする案件に女性が募集にやってきたり、女性が必要な案件に男性が応募してくる、といった問題も他人事ではないのです。もしも、「女性が活躍する職場です」とアピールする案件では、女性を希望しているのだと認識したほうが良いです。

転職活動をしていると、面接のときに必ず「志望動機」「転職理由」の2項目の質問をされます。

転職活動をしていて面接において絶対に質問されることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。「志望動機」は、あなたの思ったことを正直に伝えて問題はありませんが、転職理由について隠さずに伝えるのは得策ではありません。例をあげれば収入に関する不満、人間関係に対する不満など、そのような話をしたとしても、あなたの印象は良いものにはならないでしょう。とはいっても、自分にとってマイナスになると予想されることをそのまま話す人は非常に少ないと思いますが、採用担当者はそのような部分に注目しやすいので、あなたに対し、慎重に「探り」を入れてくるものと考えておきましょう。これに対抗して現職の不満を伝えないようにするには、現職の仕事内容は、その内容だけを話します。そしてさらに、この企業に入ってこんな仕事をしたい、「5年後にはこうなっているだろう」、そのために御社を選択しました、と話をすり替えてポジティブな印象を与えるのです。