こういう転職というのは友達の話です。

従兄からの話です。新卒採用でなにがなんでも入社したかった…

この話は知人からの話です。始めに在学中の就職活動でどうしても勤務したかった憧れていたA社の最終面接で不採用となって、それから後やむを得ず違う会社に就労しました。それから約1年半経った頃に派遣の求人サイトをチェックする中でA社の紹介予定派遣の求人が目に入り、いてもたってもいられなくなってその時働いていた会社を即座に辞めて、派遣という形でA社での就業を開始しました。やったな、と思った行動です。死ぬ気で頑張ってそれから後計画通りにA社で正社員登用され、今は仕事に誇りを持ちつつ明るく働いています。

雇用期間中なら、出来るだけ会社内の人に気づかれないよう…

就労期間中なら、できれば周りの人間にバレないよう（私の経験談ですが）前職中に転社したいという気持ちだけを活動初期に会社内で話して、反応を見たことがあります。ところが、その後に求人誌を色々とチェックしてみたのですが、就職先も仕事を変えるタイミングも無計画なまま決まらないまま、ダラダラと時間が過ぎてしまいました。そして一方の社内では退職に関わる諸々の手続き、私の退職予定日などが段々と確定していき、さいごは「退職予定日に合わせてとりあえず転職（できる）先を決める」といった、本末転倒な事態になってしまいました。ですが実際には内定をもらったその会社を蹴り、失業期間を経験し、次の就職先を再度探しました。

失業保険の給付について、職を探していることを理解してもらわなければいけません。

失業保険の給付は、仕事を探していることの証明が必要になりますが、けれども、現実は「会社から解放されたし、しばらくは仕事をせずにゆっくりと過ごしたい」と思う人も少なくないでしょう。というワケで、ちゃんと次の仕事先を探しているように見せかける方法があるので紹介します。毎月欠かさずハローワークに行くのは当然ながら必要として、「求人票」をチェックすることを必ず行わなければいけません。本気で探す気持ちが出ないときは、「求人票」をチェックするだけで、ハローワーク職員との面談のときに、「労働条件のいい仕事や自分がやっていけそうな仕事が見当たりませんでした」と相手に伝え、次の機会まで待つという方法もあります。

時間に融通が効くはずの派遣社員だからといって好きな時にすぐ退職できるわけではないこと・・

時間に融通が効くはずの派遣社員だからといっても、契約期間を迎えたら好きな時にすぐ辞められるというわけではないことを実際に転職を経験して感じました。私は新婚し、生活に慣れたらすぐにでも子供を授かりたかったので、子供ができるまでの間のために約1年半～2年ほど現在の仕事出来たらいいなと思い、就職しました。派遣社員としてだったので、月収は安かったですがですが時間的な融通を得たかったので、あえて選択しました。しかしながら、いざ入社したあとで、一緒に働く人たちはみなさん10年や20年ちかくも続けて勤務していたのです。結論として派遣であったとしても、期間が過ぎたらすぐに辞められるワケではないと、困ってしまいました。

失業した際に受け取れる失業保険は、失業している間もらえる・・

失業者がもらえる失業保険は、もらうためには失業中であることが必要ですが、この給付には、しっかり「期間」があります。離職時までに働いていた期間によって違い、90日とか120日とか決められるのですが世の中にはこの事実を知らない人がいたりします。失業保険がもらえるからと遊び続けている人もいますが、給付残りが1ヶ月、という段階で気づいてから急いで就職先を探しても条件のよいところを見つけるのは難しいです。面接に応じる担当者も無能ではないので、失業中にきちんと求職活動をしていたかといった箇所はだいたい相手（面接担当者）にバレてしまいます。ヘタをすると、面接の時にそういった質問を矢継ぎ早にされることもあります。返答に詰まってしまったり、バレる嘘をとっさにつくと、不合格となるおそれもあるので要注意です。

再就職して仕事先を一新するということは、自身に合う再就・・

転職で仕事先を一新するということは、自身に見合った職場を見つけたいものです。勤務先を変えることによって、適した仕事に有りつけるかもしれません。が、プラスの面だけではなく、即戦力となりうる能力を持っていないと、願いを叶えられないでしょう。他の言い方をすると、あなた自身が価値ある人材であれば、天職に恵まれる、ということなのです。今の時代は「職業選択の自由」が一般的に受け入れられているので、勤め先を変えても面倒も生じないでしょう。今のような事態のもとでは、今現在、「優秀な人材が欲しい」と感じている企業も増えているので、このチャンスをうまく利用してみるのも良いでしょう。

とある古物商の求人にて、書類審査を通過しました。2、3日・・

とある古物商の求人に応募し、書類選考に受かったので、先方から面接日時を告げられました。それなのに、当日、指定場所に向かうと、行き違いがあったのか相手が、面接の用意を一切していないと知りました。待たされたのち、所長らしい男性が面接に応じてくれましたが、終始だらしない態度を見せられ、かろうじて面接を終えました。しかしながら、2週間後と言われた合否の連絡が一切もらえず、気になったので、私のほうから問い合わせてみると、「郵送で今日、送付しました」と返答されました。心待ちにしていたのですが、結局、届きませんでした。仕方がないのでもう一度連絡をしたところ、どういったわけか、「残念ですが不採用」ということで、勝手に電話が切られてしまいました。私は呆れ果てて言葉を失いましたが、内心、採用されなくて良かったと痛感しています。

転職するにあたり、今務めている会社を辞める時に「失業保険」給付のための手続きをしておく必要があるのです…

転職を行うにあたって、「失業保険」給付のための手続きをしておく必要があるのですが、仮にあなたのほうから退職届を書いて会社を辞める、いわゆる自己都合退職であった場合は即座に失業保険を受け取れるわけではなく手続きをした後で失業が認められてから3ヶ月間を経ないと受け取ることが出来ないのです。よく勘違いして退社した日の翌日から3か月経過すれば給付されると勘違いしている人がいますが、この規則をわかっていない人が、ハローワークの職員の方が間違っていると主張してそれが原因となりハローワークのスタッフとトラブルになっているのを見たことがあります。例外として、自分側の都合ではなくリストラのように、「会社都合」での解雇のときは、失業認定されてから直ちに失業保険が給付となります。

一昔前の求人誌では、募集要項の中に「性別」について…

何年か前までは求人情報に募集条件の中に「性別」が、当然のように記載されていました。しかしながら今では、1985年に男女雇用機会均等法が成立した影響もあり、雇用において、男女差別がないようにしないといけないとして、募集要項の条件に「性別」を明記できなくなりました。ですが、求人する側には男性・女性のどちらでも良い、とは心のうちでは考えていません。実際に、実際は男性が希望の案件に女性が募集にやってきたり、逆に女性を希望している案件なのに男性が来てしまい、といったような問題が起こりうる可能性があります。もしも、「女性が活躍している職場です」とアピールする案件では、女性を希望しているのだと考えたほうが無難です。

転職活動で面接のときに間違いなく質問されるのは志望動機と転職理由の2つです。

転職活動を行っていると面接のときに例外なく質問されることとして志望動機と転職理由の2つがあげられます。志望動機については、率直に話しても問題ありませんが、これとは異なり転職理由について率直に話すのはよくありません。たとえば給料に関する不満、人間関係の問題など、面接担当者に好印象を持ってもらえるものではありません。自分にとってマイナスになると予想されることを馬鹿正直に話す人は極めて稀だと思いますが、採用担当者はそのような部分を注視しがちなので、慎重に質問してくると考えておくべきです。これに対して不満を言うのを回避する方法として、現職の仕事の内容以外には、触れないように心がけることです。そのあと、この会社に入ってこんな仕事をしたい、5年以内にこんなゴールを達成したい、「こういった私の希望が叶うのは御社だけだと思っています」、といったようにうまく話をすり替えましょう。