こういう転職ができたという話は兄の友達から聞いた話です。

この話は友人から聞いた話です。

こういう転職というのは友人からの話です。就職活動を始めて在学中の就職活動でどうしても就職したかった憧れの対象であるA社で行われた入社試験で、最終面接までいきながら不採用となり、それから後やむを得ず別の会社に入りました。それから1年経過した頃に派遣の求人サイトをチェックする中でたまたまA社の紹介予定派遣の仕事を見つけて、気持ちを抑えることができずその時の会社をすぐ辞めて、A社で派遣での就業を開始、死ぬ気で頑張ってその結果予定通りにA社で正社員登用されて、今は仕事に誇りを持ちながらいきいき仕事しています。

雇用中は極力会社内の人に気づかれないように、（自身の例です…

在職期間中なら、可能ならば、周りの人間にバレないよう（ちなみに私のときは）雇用期間中に「転社するかも」という考えだけをはじめの時期に社内の人間に言ってみたことがあります。けど、それから、求人サイトを必死に探していたのですが、結局働き先のあても時期などすら計画も立てずに決まらずダラダラと時間が過ぎてしまいました。そして会社のほうは、仕事の引き継ぎ予定や手続き、私の退職予定日などが段々と確定していき、最終的に「退職予定日に合わせて転職先を決める」という、なんともお粗末な結果になってしまいました。ですが予定は噛み合うこともなく、失職期間を経たのち、次の就業先を見付けなくてはなりませんでした。

実際に失業保険の給付を振り込んでもらうためには、職を探していることを証明しなくてはいけません。

失業保険の給付は、客観的な意味で、仕事を探している姿勢を見せる必要があります。だとしても、実際は「今まで忙しすぎたので、少しの間でも働かずにゆっくりしたい」と思う人も少なくないでしょう。本当に次の仕事を探しているように見せる方法があるので紹介しましょう。毎月のハローワーク職員との面談はパスできませんが、そこで、「求人票」をチェックすることを最低限やらなければいけません。真摯に探す気持ちがないときは、求人票を真剣に閲覧している芝居をして、ハローワークスタッフとの面談の際に、「続けられそうな仕事が確認できませんでした」と相手に報告し、次の機会に賭けましょう。

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員だからといっても…

比較的時間に融通が効くはずの派遣社員であったとしても、1年ごとに好きなタイミングで辞められるわけではないと転職を通じて実感しました。私は新婚生活が落ちついたあと早く子供を授かりたかったので、その時が来るまでのあいだ、1年半～2年ほど今までのそのまま続けられれば良いなと思い就職しました。派遣社員としてだったので、正社員より報酬は少なめでしたが、やはり派遣社員という道を選びました。しかし、入社してみたら、一緒に働いている人たちはほとんどのスタッフが派遣社員として10年や20年ちかくも続けて勤務していたのです。意外にも派遣といえども、すぐに辞められるワケではないと、これが今の悩みになっています。

失業時の助けになる「失業保険」は、失業しているあいだ、給付条件になります・・

失業したときに受け取ることができる失業保険は、失業中でなければもらえませんが、永久に給付されるわけではありません。離職時までに働いていた期間によって異なり、3ヶ月とか、1年と決定するのですが、驚くことに知らないで失業中である限りもらえると思い込んで失業保険で食べていけばいいと考えて仕事を探さない人もいますが、給付期間が終わる段になってやっと期間制限があることを知り急に仕事を見つけようとしても条件のよい仕事を見つけるのは至難の業です。転職先の面接官もアホウではないので、「いつ失業したか？」「失業してからどのくらい時間が経過したのか？」「その間、何をしていたのか？」といったことくらいはおおよその部分は相手（面接官）にバレてしまいます。相手によっては、面接担当者からその手の質問をされることもあります。うまく返答できなかったり、バレる嘘をついてしまって、受かるのは難しいでしょう。

転職することで勤め先を一新するということは、自分に合…

転職することで職場を新しく換えるということは、自分自身に適する自分にあった職場を見つけたほうが良いということです。勤務先、職場を変えると、自分の向いている仕事に就く可能性もあります。が、メリットだけがあるわけでななく、雇用側が必要とする能力が必要です。逆説的に表現すると、自分自身が価値ある人材になれば、「天職」に巡り会えるチャンスも高くなる、ということ。ここ最近は、職業選択の自由が社会的に普通に受け入れられているので、天職の道を選んだとしても偏見を持たれるなどのリスクも殆どありません。組織と人との関係が軽薄になりつつある現在は「価値ある人材が欲しい」と願う企業も多くなっているので、このチャンスに転職を考えてみるのもアリだと思います。

とある古物商の求人にて、書類審査を通過しました。そ・・

ある古物商の社員募集にて、書類審査に合格しました。すぐに先方から、面接予定日を連絡してもらいました。にもかかわらず、当日、行ってみると、なぜなのか相手の面接の準備が全くできていない状況だとわかりました。しばらく待って、責任者らしき人が面接担当をしてくれましたが、始めから終わりまで、非常にやる気のなさそうな態度を見せて、やっとのことで面接を終えました。ですが、予定日を過ぎても結果連絡がまったくなく、自ら問い合わせてみると、「面接結果に関しては、郵送で本日送付しました」と返答されました。心待ちにしていたのですが、ですが、これも来ず、そこで再度連絡をしたところ、どういうことなのか、「残念ですが不採用とします」、とその直後、電話を切られました。あまりのことに呆れ果てて何も言えませんでしたが、正直なところ、不採用で良かったと痛感しています。

転職のために今勤務している会社を退社する時に失業保険の給付を受けるための手続きが必要です・・

転職をするために今勤務している会社辞める時に「失業保険」給付のための手続きをしておく必要があるのですが、もしあなた自身が退職願を書いて会社を去る、いわゆる自己都合退職のときは失業保険はすぐに受け取れません。手続きをしてから、失業したことを認められてから3か月待たないともらえないのです。よく勘違いして退社した日の翌日から3か月経過すればもらえると思い込んでいる人がいますが、この規則を間違って理解している人が、手続きにミスがあるはずだと言い張ってそれが原因となりハローワークの職員さんと揉めているのを過去に見たことがあります。念のために付け加えておくと、社員側の都合ではなくリストラなどをはじめとした「会社都合」での解雇のケースでは、失業認定されてからすぐに失業保険を受け取ることができます。

数年前の求人誌では、募集要項の中に「性別」まで、記載されているのが普通でした。

何年か前までは求人情報では、雇用側が求める人材の「性別」が当たり前のように書かれていました。しかし最近では、「男女雇用機会均等法」が施行された影響もあり、男女の求人や、採用での差別をしてはならないルールが敷かれ、求人情報のなかに「性別」が無記載となりました。そんな風に時代が変化したものの、求人情報を出す会社は、男性・女性どちらでも等しく採用するとは限らないのです。ですので、実際は男性が希望の業種に募集に女性がやってきたり、逆に女性希望なのに、男性が応募してくる、といった問題もひとごとではないのです。もしも、「女性が活躍している仕事場です」とアピールする案件では、雇用側が「女性」を必要としている、と解釈しておいた方がべきです。

転職のための活動を行っていて面接で「志望動機」「転職理由」の2点について、必ず尋ねられます。

転職活動をしていれば、面接において間違いなく聞かれる質問は志望動機と転職理由の2つです。「志望動機」は、あなたの思ったことを正直に伝えて問題はありませんが、これとは違い転職理由について率直に伝えるのは問題です。転職理由でよくある報酬に対する不満、同僚や上司とのあいだのトラブルなど、面接官に好印象を持ってもらえるものではありません。自分にとってマイナスになると予想されることをストレートに話す人は極めて稀だと思いますが、転職先の企業では、そういったマイナス点を重視しやすいので、慎重にあなたへ「探り」を入れてきます。現職の不満を回答しないためには、現職の仕事内容以外を話しないのが基本です。そして、「入社したら、〇〇をやっていきます「5年後にはこうなっているだろう」、そのために御社に応募しました、と志望動機に話題を変えてしまいましょう。